Cursus 2011

Gestion de la formation et du changement dans les organisations

Institutions partenaires

Facultés universitaires Notre-Dame de la Paix
Université catholique de Louvain
Université de Sherbrooke

Type

Formations continuées

Titre délivré

Certificat interuniversitaire

Description

Objectifs du programme

Aider le professionnel à :

- inscrire les pratiques de formation à l'intérieur d'une vision stratégique du changement,

- développer des démarches d'analyse et des outils d'accompagnement du changement,

- favoriser l'implication du personnel dans les démarches de changement,

- définir des plans d'action pour l'avenir,

- construire des méthodologies et des outils de formation,

- formaliser une pratique professionnelle et l'échanger avec d'autres professionnels,

- analyser son identité professionnelle.

Caractéristiques du programme

Combiner des approches complémentaires :

- Apports de concepts et de modèles théoriques par les universités partenaires,

- Développement de méthodologies et d'outils par des consultants nationaux et internationaux,

- Récits de pratiques innovantes par des témoins de terrain.

Articuler des stratégies de formation d'adultes :

- Analyse de pratiques professionnelles et codéveloppement,

- Construction d'outils d'intervention avec les participants,

- Résolution de problèmes, analyse de cas,

- Témoignages de pratiques innovantes dans les différents secteurs,

- Accompagnement des projets professionnels des participants,

- Coaching du transfert des acquis sur le terrain,

- Mise en réseau de professionnels issus d'organisations appartenant à différents secteurs

(privé, associatif, public, hospitalier, scolaire, ...),

- Régulation du programme en fonction des intérêts des participants.

Echanges internationaux avec le Québec.

Evaluation sur base d'un portfolio des différentes réalisations et projets professionnels.

Les participants choisiront collectivement six thématiques parmi les huit proposées

Thématique 1 :Analyse des besoins, à partir des exigences de l'organisation, des individus et des groupes

Thématique 2 :Gestion du changement dans les

organisations

Thématique 3 :Approche systémique des organisations

Thématique 4 : Organisation apprenante et implication

- motivation du personnel (empowerment)

Thématique 5 : Gestion des dimensions émotionnelles

liées au changement : gestion des conflits et des dynamiques de groupe

Thématique 6 : Développement, évaluation et régulation

de projets

Thématique 7 : Analyse des pratiques et formation

à l'analyse des pratiques

Thématique 8 : Accompagnement individuel et

collectif (coaching, intervision, tutorat

Conditions d'admission

La formation s'adresse aux responsables de la formation, gestionnaires des ressources humaines, chefs d'établissements scolaires, coordinateurs de formation, ... dans le secteur des administrations, entreprises, institutions de soins, établissements scolaires, monde associatif,...

Modalités d'organisation

Cette formation se compose de :

une 1ère journée de formation : présentation et discussion des objectifs du programme et constitution du groupe ;
7 week-ends de formation (du vendredi au samedi), dont 3 1/2 jours d'appropriation par secteur et 3 1/2 jours d'analyse de pratique ;
un accompagnement de la construction du portfolio ;
un coaching individualisé d'un projet professionnel à présenter lors de la dernière journée de formation ;

Au total, 16 jours de formation

Lieu de formation : Facultés Universitaires Notre

Dame de la Paix - Département Education et

Technologie, 14 Place Saint-Aubain, 5000 Namur.