Le ReCCCoM fondé en 1997 effectue des recherches en matière de gestion des crises et des processus de changement organisationnel, ainsi qu'en matière de méthodologie de recherche qualitative.

En matière de gestion des crises, les recherches mobilisent les dimensions de la cognition individuelle et collective (perception, subjectivité, imagerie mentale, ...) et les théories de la complexité (émergence, auto organisation, robustesse, ...).

En matière de méthodologie de recherche qualitative les travaux portent principalement sur l'analyse cognitive et sémantique, sur la perspective de la cognition située ainsi que sur les méthodes issues de l'analyse symbolique.

Les principaux axes de recherches sont : le rôle des facteurs humains et organisationnels dans la gestion des crises et des risques, la perception individuelle et collective des crises et du risque, la mise au point de méthodologies d'accompagnement du changement organisationnel, l'étude de la production langagière dans les organisations, mle développement d'un logiciel de cartographie cognitive.

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